Chancengleichheitsplan der Stadt Esslingen am Neckar

Im Zuge der Verwaltungsstrukturreform wurden die Aufgaben der Kommunen zur Umsetzung des Verfassungsauftrages der Gleichberechtigung von Frauen und Männern nach Art. 3 Abs. 2 GG präzisiert. Die seit 1. Januar 2005 geltenden Regelungen wurden wortgleich in das Gesetz zur Verwirklichung der Chancengleichheit von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst des Landes Baden-Württemberg (Chancengleichheitsgesetz) vom 22.10.2005 übernommen.

§ 23 Chancengleichheitsgesetz verdeutlicht, dass es auch zu den Aufgaben der Kommunen gehört, den o.g. Verfassungsauftrag durchzusetzen und entsprechende Strukturen zu schaffen, die der Gleichstellung wirksam verpflichtet sind.

Dabei geht es sowohl um Maßnahmen der behördeninternen als auch externen Frauenförderung, ebenso wie um strukturelle Maßnahmen (Gender Mainstreaming) zur Herstellung gleicher Chancen für Frauen und Männer.

In § 24 Chancengleichheitsgesetz werden die Kommunen mit mehr als 8.000 EinwohnerInnen sowie Stadt- und Landkreise aufgefordert, Chancengleichheitspläne zu erstellen.

Der Chancengleichheitsplan der Stadt Esslingen am Neckar enthält Aussagen zu geschlechtergerechten kommunalen Dienstleistungen ebenso wie zu beschäftigtenbezogenen Themen.

Dieser Chancengleichheitsplan, der als Dienstvereinbarung zwischen dem Oberbürgermeister und dem Gesamtpersonalrat der Stadt Esslingen am Neckar abgeschlossen wurde, ersetzt den Frauenförderplan vom 11. Dezember 1998.

Amtsleiterin Amtsleiter 10 GPR-Vorsitzender Dezernent

Anlagen:

Chancengleichheitsplan

Statistikteil